Расчет повышающего коэффициента при увеличении суммы окладов

Comments

• Здравствуйте.Рассмотрим примеры с помощью статьи:Рассчитываем отпускные по новым правилам ("Российский налоговый курьер" )
                                   

  
  

  Повышение в организации тарифных ставок (должностных окладов) приводит к увеличению среднего заработка (п.16 Положения).Корректировку средней заработной необходимо проводить, только если в организации или ее структурных подразделениях  возросли тарифные ставки (должностные оклады) всех работников.
  При повышении в организации или ее структурных подразделениях тарифных ставок или должностных окладов средний заработок повышается в следующем порядке.
  Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествовавший
  повышению период времени, повышаются на коэффициент.Он рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце наступления отпуска, на тарифную ставку (должностной оклад ) каждого из месяцев расчетного периода.
  Пример 1.Допустим,  менеджеру А. Г. Петровой (оклад 15000 руб.) предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 14 к. д. -с 16 по 29 июня 2015 года.Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску,- с 1 июня 2014 по 31 мая 2015 года.
  Допустим, с 1 января 2015 года всем работникам повышены оклады.В частности, А. Г. Петровой установлен оклад 18000 руб.Коэффициент повышения выплат с 1 июня по 31 декабря 2014 составляет 1,2 (18000 руб.:15000руб.)
  ((15000руб.*7мес.)*1,2+18000 руб.*5 мес.)=216000 руб.
  СДЗ=216000/351,6=614,33
  Сумма отпускных равна 8600,68 (614,33*14 дн,)
  Допустим, оклады (тарифные ставки) были повышены после расчетного периода, но до начала отпуска.Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличивается на коэффициент, равный частному от деления тарифной ставки (должностного оклада) после повышения на  тарифную ставку (должностной оклад) до повышения.
  Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то его часть увеличивается с даты повышения тарифной ставки,оклада до окончания указанного периода. То есть когда повышение зарплаты происходит в период отпуска сотрудника, часть отпускных, рассчитанных с этой даты, возрастает.Коэффициент индексации определяется в порядке, аналогичном предыдущей ситуации.
• Спасибо, я понимаю принцип расчета коэффициента в упрощенном варианте, когда повышается только оклад и нет других надбавок, либо если надбавки присутствуют, но их размер не изменялся в расчетном периоде. Интересует именно принцип расчета, когда изменялся размер надбавок в расчетном периоде.
• Цитата: Интересует именно принцип расчета, когда изменялся размер надбавок в расчетном периоде.

  Коэффициент = (новый оклад + новые надбавки) / (прежний оклад + прежние надбавки)
  
  Не могу гарантировать, что в данной ситуации эта формула применима, так как:
  

  Цитата: январь-февраль оклад 4500+надб.60%2700 = 7200март-апрель        оклад 4500+надб.40%1800 = 6300май-июль             оклад 4500+надб.50%2250 = 6750август-                  оклад 6000+надб.50%3000 = 9000

  Почему процент надбавки плавает? Как прописан в ЛНА организации порядок определения надбавки? В зависимости от ответа на этот вопрос можно будет определить, нужно ли вообще индексировать надбавки или их следует учитывать в фактическом размере при расчете отпускных.
• Цитата: Как прописан в ЛНА организации порядок определения надбавки?

  В Положении об оплате труда указано: "Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и порядок выплаты указанной надбавки определяются распоряжением председателя районного совета ежемесячно".
  А индексировать, по-моему, нужно, поскольку надбавка начисляется в процентах к окладу за фактически отработанное время.
• Цитата: В Положении об оплате труда указано: "Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и порядок выплаты указанной надбавки определяются распоряжением председателя районного совета ежемесячно".А индексировать, по-моему, нужно, поскольку надбавка начисляется в процентах к окладу за фактически отработанное время.

  Читаем пункт 16 Постановления 922:
  

  Цитата:При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждениюв фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

  Если бы в Положении об оплате труда было написано: "установить ежемесячную надбавку в размере 50% к должностному окладу", тогда это был бы фиксированный размер, и при расчете отпускных выплата подлежала бы индексации. В Вашем случае размер не фиксированный: "определяются распоряжением председателя районного совета ежемесячно", поэтому при расчете среднего  заработка надбавка учитывается в фактическом размере и не подлежит индексации.